1. Тұрақты түрде жаттыға бермеу
Пластикалық инъекциялық қалыптар бизнесінде тәжірибелі инженерлер сияқты білікті жұмысшылар маңызды.Күндізгі дәлдіктегі қалып екеуін де мамандық бойынша оқытуды жалғастыруда.Тренинг - бұл «оқиға» емес, «процесс».Көптеген компаниялар тәжірибелі қызметкерлерді ұстауға тырыспайды және жаңа қызметкерлерді оқытуға жеткілікті уақыт пен ақша жұмсамайды, сондықтан кейбір шетелдік тұтынушылар қытайлық қалып жасаушылардың білікті жұмыс күшінің артықшылығы жоқ деп ойлайды.

2. Жаттығудың маңыздылығы туралы тым кездейсоқ әрекет ету
Егер қызметкерлер үздіксіз оқу бағдарламасының маңыздылығын түсінбесе, олар оны байыппен қабылдамайды.Күндізгі дәлдік қалыптар біздің қызметкерлерге өмір бойы шеберлік оларға тән екенін білуге ​​мүмкіндік береді.Осы салада жұмыс істей отырып, олар жақсарып, өмірін жақсарта алуы үшін жаттығуларға байыппен қараңыз.

3. Тым жылдам жаттығу
Оқу - бұл ұзақ жол, ешкім бір күнде білім ала алмайды.Сондықтан Suntime mold ешқашан қызметкерлерден қысқа мерзімде дағды алуды сұрамайды.Біз оларды оқытуда шыдамдылық танытамыз, өйткені біз әрбір тұтынушыға шыдамдылық танытамыз.

4. Үлкендердің қалай үйренетінін түсінбеу
Студент кезімізде біз толық күнді үйреніп, миымызды оқу күйінде сақтай аламыз.Бірақ біз нақты әлемде жұмыс істей бастағаннан кейін, орта мектептегідей тиімді оқуға мүмкіндік бермейді.Suntime біздің қызметкерлерге кәсіби ақпаратты нақты жұмыс әлеміне үйретеді.

5. Тренингтің зауытқа қалай пайда әкелетінін қадағаламау
«Басшылық сандарға қарап, инжекциялық қалыптау зауытының негізгі өндірістік көрсеткіштеріне оқытудың әсерін көре алатын болса (циклдің жылдамырақ уақыттары, қабылдамаулардың аздығы, тоқтап қалудың азаюы, жазатайым оқиғалардың аз болуы және т.б.), оны негіздеу және оқыту оңайырақ болады. жүйе жалпы өндіріс процесіне оңайырақ интеграцияланады.Көру - бұл сену және жаттығулардың операцияларға әсерінің дәлелі жаттығу жұмыс істейтіні туралы күшті хабарды жібереді.